熟悉BOSS战斗流程和时间轴是必须的，这是基础。之后就做好下文所说的两个分配。灭团点以及其他的难点相关作业在文章后半段会有。
职业资源分配使用，让选手们去解决BOSS技能。这时要注意指挥的方式，以下三个栗子会对你们有所启发。
指挥喊法栗子A：中点名冰印记的出人群，扛不住就撞
结果：一左一右，只能自救。
分析：没有说明跑位地点，左还是右，或者是哪个光柱标记。扛不住就撞无法判断该何时出团队牌。
改进喊法：还有X秒出复制印记，被点名的往左边/星星光柱走，抗到8层就撞掉，治疗A看到团队掉血就交XX技能。
指挥喊法栗子B：马上蛋糕要出了，DPS快去吃。
结果：远程视角“这蛋糕离我近，我就吃这个”，
近战视角“你这远程会不会吃，把离BOSS近的吃掉，让我TM跑最外圈去吃，等下团长又要说我DPS低，不吃了”
分析：只有措施没有具体落实到人员
改进喊法：马上出蛋糕，第X轮吃的过人可以去吃了。近战负责吃BOSS附近的，远程去吃场地外圈离BOSS远的。
指挥喊法栗子C：强化束缚了，快去救后面那两个靠在一起的人。
结果：来救人的有6个，左边去了3个，右边去了3个，先救谁呢?
分析：没有具体落实先后，救人争分夺秒，必须果断。
改进喊法：远程组准备救人，先救那个紫色菱形，对紫色菱形，他是个治疗先救。
总结就是：比较好指挥喊法，时间、地点、人物、事件，时间=马上/还有X秒，地点=光柱/远近，人物=职业，事件=找谁做什么，尽量全面。
技能资源的分配使用
我个人认为衡量一个指挥的水平，分水岭就在是否能在技能资源方面做到统筹全局。职业资源分配直白简易，这点做好不难。相比技能资源分配困难许多，不但要了解一下各治疗职业的大技能特色(牧师唱歌需要预铺导言且需要站定不能移动/德宁静需要铺HOT等等)，要根据不同BOSS技能出合适的牌。战斗的变数很大，一旦战况出现与规划方案不同的情况时，就必须对应做出调整。可以把这一点看成一名指挥对每一场BOSS理解程度深浅的表现。
典型的就是提前分一减二减vs点名喊技能，可以对比一下两者的优劣。
| 统筹方式 | 提前一减/二减 | 点名打牌 |
| 优点 | 简易分配，适用于硬件碾压的团。特别是有那种“一人能当两人用”治疗大腿情况下。能够对应突发情况，最大程度发挥团队牌的作用，降低技能冲突率。 | 能够对应突发情况，最大程度发挥团队牌的作用，降低技能冲突率。 检测选手的执行力，评定团队实力，判断BOSS击杀率。 |
| 缺点 | 越到后面越容易记乱，野团换人后必须重新分配。 | 不容易对应突发情况。必须对BOSS有较深细节了解，熟悉时间轴，分配错误即指挥背锅。 |
通过以上对比可以看出，前者分起来简单，不需要exrt，但是容易造成出牌冲突。除开一些严格时间轴的流程BOSS，基本到后面减伤会乱。恐怕连自己都不知道还有几个减伤。后者虽然繁琐需要exrt支持，指挥担子重，但是可以点对点出好每一张宝贵的团队牌，也方便自己审视手中还有多少手牌可以出。
如果要练习后一种喊法，可以先在开团前组一些装等较高的，打起来以后等到准备出牌前停下手头工作，专心喊技能。等到熟练以后，就没有这个担忧了。
有同学举手提问：我们公会指挥也只是简单分一下，是不是我们指挥水平也不行?
公会团因为人员相对固定，同样的人员打多了自然队员们自己心里清楚，已经分配好哪些人到点出牌。而且进度保持在大众水平以上的公会团指挥，他们不喊并不代表他们心里不清楚手上还有几张牌可以出。
说了那么多，不如我们来一场……
下面以25人团队，2T5治疗18DPS(6远程+12近战)为准。
根据集合石组人难度，12近战里至少有2DH，1大领主，1狂暴战。6远程至少有2法师，2猎人。
固定治疗为奶德+神圣牧师+奶骑，剩下两坑可选治疗为奶萨+牧师/奶德/奶骑，默认后面随机组的2治疗为奶德+萨满，奶骑点仁慈光环，德2分钟宁静。奶僧的几率太小了……不好评价。
人员选好了，来看看我们有多少手牌吧。
| 抬血牌 | 减伤牌 |
| 光环精通(仁慈)/还魂 | 幻影打击*2 |
| 宁静*2 | 集结呐喊 |
| 奶潮 | 光环精通(虔诚) |
| 赞美诗 | 灵魂连接 |
| 光环精通(牺牲) | 各职业自带减伤 |
| 5张抬血 | 4张减伤 |
既然都准备好，那么就来决斗吧，DUEL，我的回合，印——抽卡!
有些野团是硬件足够，甚至可以达到全团最低1-2个325W，好几个340W血的优秀选手，个个都有全通成就，但他们在某些BOSS仍然发生现灭团的惨案。
实际上造成这样的原因就是缺少一个可以盘活全团的指挥。选手们相当于零件，而指挥像机械师+机师，先将这一个个零件组装起来成为一台高达，最后开着高达击落BOSS。
那么现在就让我们开着高达，乘骑决斗吧!